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拖欠农民工工资,但证据不足,该怎么办?人力资源和社会保障部作出回应。。

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1月7日,电针指出,农民工拖欠工资后,证据不足或没有签订劳动合同。人力资源和社会保障部法律法规司司长芮丽欣今天表示,将于2020年5月1日实施《农民工工资支付条例》,明确规定在拖欠工资后解决证据不足的问题。资料图:农民工讨薪图片刘秦利7日上午与国务院新闻办公室举行例行政策通气会,询问人力资源和社会保障部副部长张义权,并由司法部有关负责人介绍了《农民工工资支付条例》的有关情况,并回答记者提问。芮丽欣回应了有关“拖欠农民工的证据不足或劳动合同尚未签订”的问题。

一是《条例》明确规定,用人单位对农民工劳动就业实行实名制管理,并以书面协议或依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。这一规定主要是为了解决拖欠工资发生后证据不足的问题。按照规定,用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付账户,并至少保存3年。书面付款账户的内容也有详细说明。用人单位向农民工支付工资时,应当提供农民工本人的工资清单。这一规定也有利于解决您提出的工资支付纠纷后取证困难的问题。

条例还规定,农民工与用人单位发生拖欠工资纠纷的,用人单位应当依法提供劳动合同、职工名册、工资支付账户和用人单位保存的清单等材料;未提供上述材料的,用人单位将依法承担不利后果。此外,《条例》还为农民工依法维权提供了有效渠道。根据规定,拖欠农民工工资的,有权向人力资源和社会保障等有关部门投诉,也有权依法申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。同时,任何单位和个人都有权向人力资源和社会保障等有关部门举报拖欠农民工工资的行为。

[编辑:王毅]。。

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